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                來源︰本站日期︰2020-02-20瀏覽︰17058
                    在企業經營的過程中,勞動爭議雖然屢見不鮮,但是一直都對企業有較大影響,尤其對高新技術企業而言,一旦發生高端技術型或管理型勞動者與企業的糾紛,因涉及企業的技術信息和經營信息等商業秘密,企業就要面臨不可估計的損失的風險。只有規範高新技術企業用工管理,通過法律手段解決勞動爭議,才能有效地保護企業和勞動者雙方的合法利益,保障高企的發展。

                    今年下半年,深圳市中級人民法院與深圳市高新技術產業協會共同舉辦了一場以“有效解決高企勞動爭議,推動高企健康發展”為主題的高企普法座談會,深圳市中級人民法院勞動爭議審判庭庭長、副庭長及審判員和協會秘書長黃雲、協會會員企業代表等共同出席了這次會議。

                  會議上,深圳市中級人民法院勞動爭議審判庭庭長講述了該庭審理的涉及高新技術企業的勞動爭議案件的情況,並結合法律法規,提出了實事求是、兼顧效率的高企用工管理方面的建議。與會的會員企業代表根據各自遇到的勞動爭議實情發言相詢,各抒己見。協會作為會員企業的重要信息平台和溝通橋梁,協會秘書長黃雲分享了多年來在協會工作中遇到的會員企業在勞動爭議上的一些情況,與市中院方面、與會會員企業代表等一起探討解決高企勞動爭議的方法,提出在“規範自身、積極調解、有效溝通”的前提下,共同尋求維護和促進勞動關系和諧穩定、保障企業健康發展的最佳途徑。
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